Responsabilidade Social

Na MISSORD, somos guiados por nossos valores de paixão, criatividade e trabalho em equipe. Orgulhamo-nos da nossa cultura inclusiva e espírito de equipa e acreditamos em operar de forma justa e sustentável. É importante para nós conduzir nossos negócios de uma forma que beneficie todos os nossos stakeholders e buscamos nos envolver com eles regularmente.

A atual Política de Comércio Ético da MISSORD é baseada no código base da Iniciativa de Comércio Ético (ETI). A ETI é uma aliança de varejistas, fabricantes, ONGs e organizações sindicais.

O Código de Conduta da MISSORD aconselha os fornecedores que:

1. O emprego é de livre escolha

1.1 Não há trabalho prisional forçado, escravo ou involuntário.

1.2 Os trabalhadores não são obrigados a apresentar "depósitos" ou seus documentos de identidade ao seu empregador e são livres de deixar seu empregador após aviso prévio razoável.

2. A liberdade de associação e o direito à negociação coletiva são respeitados

2.1 Os trabalhadores, sem distinção, têm o direito de se filiar ou formar sindicatos à sua escolha e de negociar coletivamente.

2.2 O empregador adopta uma atitude aberta em relação às actividades dos sindicatos e às suas actividades organizativas.

2.3 Os representantes dos trabalhadores não são discriminados nem têm acesso ao exercício das suas funções representativas no local de trabalho.

2.4 Nos casos em que o direito à liberdade de associação e à negociação colectiva é restringido por lei, o empregador facilita e não impede o desenvolvimento de meios paralelos de associação e negociação independentes e livres.

3. As condições de trabalho são seguras e higiênicas

3.1 O MISSORD proporciona um ambiente de trabalho seguro e higiénico, tendo em conta o conhecimento prevalecente da indústria e de quaisquer perigos específicos. Medidas adequadas tomadas para prevenir acidentes e lesões para a saúde decorrentes, associados ou ocorridos durante o trabalho, minimizando, na medida do razoavelmente possível, as causas dos riscos inerentes ao ambiente de trabalho.

3.2 Os trabalhadores recebem treinamento regular e registrado de saúde e segurança, e esse treinamento será repetido para trabalhadores novos ou realocados.

3.3 Fornecemos instalações sanitárias limpas e água potável e, se apropriado, instalações sanitárias para armazenamento de alimentos devem ser fornecidas.

3.4 Oferecemos acomodações, que proporcionam condições limpas, seguras e atendem às necessidades básicas dos trabalhadores.

3.5 A empresa que observar o código atribuirá a responsabilidade pela saúde e segurança a um representante da alta administração.

4. Trabalho infantil não pode ser utilizado

4.1 Não contratação de mão de obra infantil.

5. Salários dignos são pagos

5.1 Os salários e benefícios pagos por uma semana de trabalho padrão atendem, no mínimo, aos padrões legais nacionais ou aos padrões de referência do setor, o que for mais alto. Em qualquer caso, os salários devem ser sempre suficientes para satisfazer as necessidades básicas e proporcionar algum rendimento discricionário.

5.2 Todos os trabalhadores devem receber informações escritas e compreensíveis sobre as suas condições de emprego no que diz respeito aos salários antes de entrarem no emprego e sobre os dados relativos aos seus salários para o período de pagamento em causa cada vez que são pagos.

5.3 Não serão permitidos descontos nos salários a título de medida disciplinar, nem quaisquer deduções de salários não previstos na legislação nacional sem a autorização expressa do trabalhador em causa. Todas as medidas disciplinares devem ser registradas.

6. As horas de trabalho não são excessivas

6.1 O tempo de trabalho está em conformidade com as leis nacionais, as convenções colectivas e as disposições dos pontos 6.2 a 6.6 infra, consoante o que proporcionar maior protecção aos trabalhadores. As subcláusulas 6.2 a 6.6 são baseadas em normas internacionais do trabalho.

6.2 A jornada de trabalho, excluídas as horas extras, será definida por contrato, não podendo exceder 48 horas semanais.

6.3 Todas as horas extras serão voluntárias. As horas extraordinárias devem ser utilizadas de forma responsável, tendo em conta todos os seguintes elementos: a extensão, a frequência e as horas trabalhadas por trabalhadores individuais e pela força de trabalho no seu conjunto. Não pode ser utilizado para substituir o emprego regular. As horas extras são sempre compensadas com uma taxa de prêmio, que é de 130% da taxa normal de pagamento.

6.4 O total de horas trabalhadas em qualquer período de sete dias não exceda 60 horas

6.5 São tomadas as medidas de salvaguarda adequadas para proteger a saúde e a segurança dos trabalhadores. O empregador pode demonstrar que circunstâncias excepcionais se aplicam, como picos de produção inesperados, acidentes ou emergências.

6.6 Os trabalhadores receberão pelo menos um dia de folga a cada período de sete dias As normas internacionais recomendam a redução progressiva da jornada normal de trabalho, quando for o caso, para 40 horas semanais, sem qualquer redução nos salários dos trabalhadores à medida que as horas são reduzidas.

7.No discriminação é praticada

7.1 Não há discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, rescisão ou aposentadoria com base em raça, casta, nacionalidade, religião, idade, deficiência, sexo, estado civil, orientação sexual, filiação sindical ou afiliação política.

8. O emprego regular é fornecido

8.1 Na medida do possível, o trabalho prestado deve basear-se numa relação de trabalho reconhecida estabelecida pela legislação e práticas nacionais.

8.2 As obrigações para com os empregados decorrentes de leis e regulamentos trabalhistas ou previdenciários decorrentes da relação regular de trabalho não devem ser evitadas por meio do uso de contratos de trabalho exclusivo, subcontratação ou home-work, ou por meio de esquemas de aprendizagem em que não haja intenção real de transmitir habilidades ou fornecer emprego regular, nem tais obrigações devem ser evitadas por meio do uso excessivo de contratos de trabalho a termo.

9.No tratamento severo ou desumano é permitido

9.1 O abuso físico ou disciplinar, a ameaça de abuso físico, assédio sexual ou outro e abuso verbal ou outras formas de intimidação serão proibidos.