Soziale Verantwortung

Bei MISSORD orientieren wir uns an unseren Werten Leidenschaft, Kreativität und Teamarbeit. Wir sind stolz auf unsere integrative Kultur und unseren Teamgeist und glauben daran, fair und nachhaltig zu arbeiten. Es ist wichtig, dass wir unser Geschäft so führen, dass allen unseren Stakeholdern zugute kommt, und wir versuchen, regelmäßig mit ihnen in Kontakt zu treten.

Die derzeitige ethische Handels politik von MISSORD basiert auf dem Basis code der Ethical Trade Initiative (ETI). Das ETI ist eine Allianz von Einzel händlern, Herstellern, NGOs und Gewerkschaft organisationen.

Der Verhaltens kodex von MISSORD weist Lieferanten darauf hin, dass:

1. Beschäftigung ist frei gewählt

1.1 Es gibt keine erzwungene, gebundene oder unfreiwillige Gefängnis arbeit.

1.2 Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, "Einlagen" oder ihre Ausweis papiere bei ihrem Arbeitgeber einzureichen, und können ihren Arbeitgeber nach angemessener Voran kündigung verlassen.

2. Die Vereinigung freiheit und das Recht auf Tarif verhandlungen werden respektiert

2.1 Arbeitnehmer haben ohne Unterschied das Recht, selbst gewählten Gewerkschaften beizutreten oder diese zu gründen und gemeinsam zu verhandeln.

2.2 Der Arbeitgeber nimmt eine offene Haltung gegenüber den Aktivitäten der Gewerkschaften und ihren organisator ischen Aktivitäten ein.

2.3 Arbeitnehmer vertreter werden nicht dis krimi niert und können ihre repräsent ativen Funktionen am Arbeitsplatz wahrnehmen.

2.4 Wenn das Recht auf Vereinigung freiheit und Tarif verhandlungen gesetzlich einges chränkt ist, erleichtert und behindert der Arbeitgeber die Entwicklung paralleler Mittel für unabhängige und freie Vereinigung und Verhandlungen.

3. Arbeits bedingungen sind sicher und hygienisch

3.1 MISSORD bietet eine sichere und hygienische Arbeits umgebung unter Berücksichtigung der vorherrschen den Kenntnisse der Industrie und der spezifischen Gefahren. Angemessene Maßnahmen, die ergriffen wurden, um Unfälle und Verletzungen der Gesundheit zu vermeiden, die sich aus oder im Laufe der Arbeit ergeben, indem die Ursachen der mit der Arbeits umgebung verbundenen Gefahren, soweit dies vernünftiger weise möglich ist, minimiert werden.

3.2 Die Arbeitnehmer erhalten regelmäßige und auf gezeichnete Gesundheits-und Sicherheits schulungen, und diese Schulungen werden für neue oder neu zugewiesene Arbeitnehmer wiederholt.

3.3 Wir bieten saubere Toiletten und Trinkwasser, und gegebenen falls sind sanitäre Einrichtungen für die Lagerung von Lebensmitteln bereit zustellen.

3.4 Wir bieten Unterkünfte, die sauber und sicher sind und die Grund bedürfnisse der Arbeiter erfüllen.

3.5 Das Unternehmen, das den Kodex einhält, überträgt einem Vertreter der Geschäfts leitung die Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit.

4. Kinderarbeit nicht genutzt werden

4.1 Keine Einstellung von Kinderarbeit.

5. Existenz sichernde Löhne werden gezahlt

5.1 Die für eine Standard arbeitswoche gezahlten Löhne und Leistungen erfüllen mindestens nationale gesetzliche Standards oder branchen übliche Benchmark-Standards, je nachdem, welcher Wert höher ist. In jedem Fall sollten die Löhne immer ausreichen, um die Grund bedürfnisse zu befriedigen und ein gewisses Ermessens einkommen zu erzielen.

5.2 Alle Arbeitnehmer erhalten schriftliche und verständliche Informationen über ihre Arbeits bedingungen in Bezug auf die Löhne, bevor sie eine Beschäftigung aufnehmen, und über die Angaben ihres Lohns für die betreffende Lohn periode bei jeder Zahlung.

5.3 Lohn abzüge als Disziplinar maßnahme sind weder zulässig noch dürfen Abzüge von Löhnen, die nach nationalem Recht nicht vorgesehen sind, ohne die ausdrückliche Erlaubnis des betreffenden Arbeitnehmers zulässig sein. Alle Disziplinar maßnahmen sollten auf gezeichnet werden.

6. Arbeitszeit ist nicht übertrieben

6.1 Die Arbeitszeit entspricht den nationalen Gesetzen, Tarif verträgen und den Bestimmungen von 6.2 bis 6.6, je nachdem, was einen besseren Schutz für die Arbeitnehmer bietet. Die Unter klauseln 6.2 bis 6.6 basieren auf internat ionalen Arbeits normen.

6.2 Die Arbeitszeit ohne Überstunden ist vertraglich festgelegt und darf 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

6.3 Alle Überstunden sind freiwillig. Überstunden sind verantwortung bewusst zu verwenden, wobei alle folgenden Maßnahmen zu berücksichtigen sind: Umfang, Häufigkeit und Arbeitszeit der einzelnen Arbeitnehmer und der gesamten Belegschaft. Sie darf nicht als Ersatz für die reguläre Beschäftigung verwendet werden. Überstunden werden immer zu einem Prämien satz kompensiert, der 130% des regulären Entgelts beträgt.

6.4 Die Gesamt arbeits stunden in einem Zeitraum von sieben Tagen überschreiten nicht 60 Stunden

6.5 Es werden angemessene Sicherheits vorkehrungen getroffen, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu schützen. Der Arbeitgeber kann nachweisen, dass außer gewöhnliche Umstände wie unerwartete Produktions spitzen, Unfälle oder Notfälle gelten.

6.6 Die Arbeitnehmer erhalten in jedem Zeitraum von sieben Tagen mindestens einen Tag frei. Internat ionale Standards empfehlen, die normalen Arbeitszeiten gegebenen falls schrittweise auf 40 Stunden pro Woche zu verkürzen, ohne die Löhne der Arbeitnehmer zu senken, da die Arbeitszeit verkürzt wird.

7. Es wird keine Diskriminierung praktiziert

7.1 Es gibt keine Diskriminierung bei Einstellung, Entschädigung, Zugang zu Ausbildung, Beförderung, Kündigung oder Pensionierung aufgrund von Rasse, Kaste, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, Familien stand, sexueller Orientierung, Gewerkschaft mitgliedschaft oder politischer Zugehörigkeit.

8. Regelmäßige Beschäftigung ist vorgesehen

8.1 Die geleistete Arbeit muss in jedem Umfang auf der Grundlage eines anerkannten Arbeits verhältnisses erfolgen, das durch nationales Recht und Praxis hergestellt wurde.

8.2 Verpflichtungen gegenüber Arbeitnehmern aufgrund von Arbeits-oder Sozialversicherung gesetzen und-vorschriften, die sich aus dem regulären Arbeits verhältnis ergeben, dürfen nicht durch den Einsatz von Nur-Arbeits verträgen, Unter aufträgen oder Heimarbeit regelungen oder durch Lehrlings ausbildungs programme vermieden werden, wenn keine wirkliche Absicht besteht, Fähigkeiten zu vermitteln oder eine reguläre Beschäftigung zu vermitteln, Solche Verpflichtungen werden auch nicht durch die übermäßige Verwendung befristeter Arbeits verträge vermieden.

9. Keine harte oder unmenschliche Behandlung ist erlaubt

9.1 Körperliche Misshandlung oder Disziplin, Andro hung von körperlicher Misshandlung, sexueller oder anderer Belästigung sowie verbaler Missbrauch oder andere Formen der Einschüchterung sind verboten.